Munkajogi tanácsadás

A munkajogi audit során a megbízó érdekei, illetve a hatályos jogszabályoknak való megfelelőség szempontjából vizsgáljuk át ügyfeleink különböző szerződéseit és szabályzatait. A szervezet működése során emellett előfordulhatnak olyan rendkívüli helyzetek - például szakszervezeti vagy üzemi tárgyalások, illetve létszámleépítések, átszervezések - amikor kiemelten szükség van a munkáltatói érdekek munkajogi szempontból megalapozott képviseletére.

A munkajogi tanácsadási folyamatok:

• Áttekintjük ügyfeleink valamennyi munkaszerződését, illetve a dolgozókkal kötött egyéb polgári jogi (például megbízási, vállalkozási) szerződését, a menedzsment tagjaival kötött szerződéseket, a szervezet, illetve az egyes szervezeti egységek működését szabályozó dokumentumokat.
• Javaslatot teszünk a mindenkori hatályos jogszabályoknak megfelelő munka- és polgári jogi szerződések, illetve a menedzser-szerződések tartalmára.
• Akár idegen nyelven is elkészítjük a kívánt tartalmú szerződések mintadokumentumát, illetve a szükséges szervezeti dokumentumokat (SzMSz, ügyrend, egyéb belső szabályzatok, stb.
• Ügyfeleink munkajogi tárgyú döntései előtt tanácsadási szolgáltatást nyújtunk, elemezve a tervezett intézkedések várható munkajogi következményeit, kockázatait.
• Létszámleépítés vagy átszervezés esetén munkajogi szempontból előkészítjük a szükséges intézkedéseket, az esetleges (rendes és rendkívüli) felmondásokat, illetve javaslatot teszünk az intézkedések külső- és belső kommunikációjára, az esetleges outplacement projekt tartalmára.
• Munkajogi szempontból támogatjuk a munkáltatói érdekképviseletet a szakszervezeti és üzemi tanácsi tárgyalások során.

Fontosabb referenciák:
EDF- Démász
Index.hu Zrt.
MAG - Magyar Gazdaságfejlesztési Központ Zrt.
Nemzeti Hírközlési Hatóság
Nemzeti Közlekedési Hatóság
NOKIA Komárom Kft.
WING Zrt. és leányvállalatai
BÉFLEX Csoport
Raabvill Kft.